MengutipIndeed, berikut adalah beberapa jenis process mapping yang bisa digunakan sesuai kebutuhanmu. 1. Data flow diagram. Process map ini memberikan representasi visual tentang bagaimana sebuah informasi bergerak dalam proses bisnis. Formatnya yang serbaguna membuat kamu dapat mengimplementasikannya dalam proses bisnis dasar hingga apaitu fc dalam lamaran kerja. Informasi yang anda cari adalah apa itu fc dalam lamaran kerja.Dibawah ini telah kami sajikan Informasi Lowongan kerja Lulusan SMA SMK D3 S1 S2 Semua Jurusan Lowongan BANK BUMN CPNS dan Swasta lainnya berdasarkan keterkaitan artikel ataupun keterkaitan iklan yang benar-benar sesuai dengan kata kunci. ApaItu GET UP!? GET UP! merupakan skills development platform yang berfokus untuk menyediakan program pembelajaran skills di bidang ICT dan Entrepreneurship. Kami ingin memberi para freshgraduate dengan skills yang bermanfaat dan memiliki permintaan yang tinggi di lapangan pekerjaan. Melalui pembelajaran Entrepreneurship, kami juga berupaya untuk Denganmengikuti organisasi tersebut ABK bisa memperoleh peluang kerja dan setidaknya memudahkan untuk lulus lowongan kerja jadi ABK. KPI akan membuat perjanjian dengan perusahaan yang akan menampung ABK khususnya di kapal asing yang disahkan oleh Kementerian Perhubungan. Nah melansir dari Indeed, berikut adalah beberapa tips untuk membuat produk atau layanan yang ramah bagi end user. 1. Ketahui kebutuhan end user. Hal pertama yang perlu kamu ketahui ketika sedang mengembangkan suatu produk atau layanan adalah mengetahui kebutuhan dari penggunamu. Artinya, supaya kamu tahu siapa yang akan menjadi end user Halini ditujukan untuk kenyamanan para Sobat 45 dalam mengakses lowongan kerja serta meningkatkan pengalaman pengunjung laman menjadi lebih baik lagi. Besar harapan kami agar para Sobat 45 dapat segera bergabung dan menjadi bagian dari karyawan pemerintah seperti apa yang semua dambakan dan impikan. Oleh karena itu, dukung terus kami dalam LowonganKerja Mineral Alam Abadi 17 Posisi. Lowongan Kerja Mineral Alam Abadi 17 Posisi : Geologist Resources, Geologist Exploration & Drill, Mining Engineer, Mining Serve. PT Mineral Alam Abadi merupakan induk perusahaan dari beberapa perusahaan yang bergerak di bidang Pertambangan Nikel, Perdagangan Nikel, dan Jasa Angkutan Laut. Seorangperawat bersertifikat di Jerman yang baru saja menyelesaikan ujiannya mendapatkan gaji sekitar 2400 Euro kotor. Namun, menurut Undang – Undang pajak Jerman, gaji perawat bersih perkiraan mulai dari 1580 Euro hingga 1800 Euro, tergantung apakah mereka masih single atau sudah menikah. Image: gajimu.com. Apaitu ATS? ATS (Sistem Pelacakan Pelamar) adalah perangkat lunak yang mengelola seluruh proses perekrutan Anda. Perangkat lunak ini membantu Anda mempercepat pengelolaan kandidat dan mengurangi waktu pengisian posisi secara signifikan. Mulai dari memposting lowongan kerja secara online hingga membuat tawaran kerja, ATS terus memantau semua AgarAnda tidak salah kaprah saat menggunakannya dalam lamaran pekerjaan. Berikut ini daftar istilah yang sebaiknya Anda ketahui : 1. Curriculum Vitae (CV) : Dalam bahasa Indonesia dikenal sebagai Daftar Riwayat Hidup yaitu data pribadi pelamar mulai dari biodata secara umum (nama lengkap, kewarganegaraan, tempat tanggal lahir, agama, status muIRpi. Hiring dan recruitment merupakan proses pencarian sumber daya manusia SDM untuk memenuhi kebutuhan organisasi perusahaan. Secara awam, istilah “hiring” dan “recruitment” dianggap identik dengan serangkaian seleksi calon karyawan baru. Padahal, menurut perspektif talent acquisition, hiring dan recruitment merupakan dua proses yang berbeda. Apa saja bedanya? Berikut hal-hal yang membedakan hiring dan recuitmentJangka pendek vs jangka panjang Pendekatan reaktif vs proaktifKandidat meyakinkan perekrut vs perekrut meyakinkan kandidatAplikasi vs talent poolTemukan kandidat berkualitas dengan bantuan platform rekrutmen online Berikut hal-hal yang membedakan hiring dan recuitment Jangka pendek vs jangka panjang Hiring merupakan proses yang berorientasi jangka pendek untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja saat ini atau mengisi peran terbuka dalam perusahaan. Untuk itu, hiring disesuaikan dengan jenis pekerjaan yang saat ini sedang dibutuhkan, misalnya marketing manager, data analyst, full stack developer, dan seterusnya. Dengan kata lain, tujuan utama hiring adalah mempekerjakan kandidat. Sebaliknya, rekrutmen adalah strategi jangka panjang untuk membangun talent pool dan mempertahankannya, agar perusahaan memiliki kumpulan bakat berkualifikasi tinggi serta punya pengalaman dan keterampilan untuk meningkatkan daya saing bisnis. Rekrutmen tidak bertujuan mempekerjakan karyawan saat ini, melainkan untuk menjamin ketersediaan calon-calon tenaga kerja terbaik jauh sebelum perusahaan membutuhkannya. Pendekatan reaktif vs proaktif Dalam hiring, HR atau perekrut bersikap reaktif. Hiring dilakukan sebagai respons atas kebutuhan perusahaan terhadap peran baru atau mengisi posisi kosong yang ditinggalkan karyawan karena mengundurkan diri resign. Perekrut tidak melakukan hiring saat semua posisi sudah terisi. Di sisi lain, rekrutmen membutuhkan pendekatan proaktif. Meski perusahaan tidak sedang membutuhkan tenaga kerja baru, HR atau talent acquisition specialist memantau karyawan terbaik di internal dan mencari kandidat hebat termasuk kandidat pasif di luar perusahaan, melakukan pendekatan, menjalin komunikasi, memelihara hubungan dengan kandidat, dan memasukkan profil mereka dalam database kumpulan bakat. Kandidat meyakinkan perekrut vs perekrut meyakinkan kandidat Hiring dimulai dari publikasi lowongan pekerjaan job posting, penerimaan aplikasi, seleksi dokumen, tes keterampilan, wawancara, hingga pemberian tawaran kerja. HR atau perekrut menyeleksi kandidat dan mencari yang paling tepat untuk dipekerjakan sesuai dengan jenis peran yang dibutuhkan. Kandidat berusaha meyakinkan perekrut agar memilih dan mempekerjakan mereka. Sementara itu, rekrutmen lebih fokus memasarkan perusahaan. Perekrut membangun reputasi perusahaan, menguatkan employer brand, dan menawarkan employee value proposition atau nilai keuntungan yang diberikan perusahaan kepada karyawan. Dalam rekrutmen, perekrut meyakinkan para kandidat terbaik agar bersedia bekerja di perusahaan bersangkutan, terutama untuk peran penting level senior dengan jenis keterampilan spesifik. Aplikasi vs talent pool Hiring menggunakan iklan lowongan kerja di job portal, laman karier situs perusahaan, dan media sosial perusahaan untuk menjaring volume pelamar yang besar. Semakin banyak pelamar, akan semakin besar peluang mendapatkan kandidat yang tepat. Perusahaan mengandalkan setumpuk aplikasi sebagai sumber pencarian kandidat yang akan dipekerjakan. Sayangnya, sumber itu tak selalu menjanjikan, sebab pelamar umumnya memiliki kualitas beragam. Tak jarang perusahaan gagal menemukan kandidat ideal di antara ratusan lamaran yang masuk. Secara berbeda, rekrutmen membangun talent pool dengan memanfaatkan berbagai sumber yang lebih menjanjikan, seperti referral karyawan, LinkedIn, organisasi profesi, atau database pelamar terdahulu. Perekrut melakukan kurasi sehingga setiap profil yang masuk dalam kumpulan bakat merupakan kandidat yang berkualitas tinggi. Temukan kandidat berkualitas dengan bantuan platform rekrutmen online Banyak perusahaan lebih suka menggunakan jasa rekrutmen profesional. Alasan utamanya, agensi rekrutmen atau headhunter memiliki kumpulan bakat yang besar untuk berbagai macam peran, sehingga lebih mudah mendapatkan kandidat untuk peran sulit manager atau level senior atau kandidat yang memiliki keahlian langka. Glints TalentHunt merupakan headhunter tepercaya yang memiliki lebih dari top talent di database. Talent pool ini terdiri atas kandidat dengan beragam jenis keterampilan dan pengalaman yang telah dikurasi secara ketat. Dengan menggunakan jasa perekrutan TalentHunt, Anda memperoleh akses ke database ini. Kami membantu Anda merekrut kandidat yang tepat secara efisien. Dengan tim spesialis berdedikasi, teknologi screening berbasis AI yang cepat dan bebas bias, rekrutmen kami hanya membutuhkan waktu 2-3 minggu. Kami hanya merekomendasikan kandidat terbaik hasil seleksi di database untuk Anda pertimbangkan. Sebagai jaminan, Anda akan mendapat garansi 90 hari penggantian kandidat gratis apabila karyawan yang kami rekomendasikan tidak menunjukkan kinerja yang memuaskan. Jaminan ini akan melindungi Anda dari risiko salah rekrut. Merekrut dengan TalentHunt di cukup mudah dan cepat, serta tanpa perlu biaya di depan. Beritahu kami profil kandidat yang Anda butuhkan, dan kami siap membantu menemukan yang terbaik. Penulis Khairina Gabung dengan Komunitas untuk Perusahaan! Dapatkan newsletter gratis kami untuk terus terupadate tentang tren industri dan insight HR di Indonesia dan Asia Tenggara lewat email! Lowongan kerja adalah posisi pekerjaan yang tidak terisi, sehingga perusahaan atau organisasi mencari seseorang untuk mendelegasikan posisi tersebut. Artinya, lowongan kerja itu adalah lowongan yang kosong, baik karena rotasi yang selalu terjadi di dunia kerja maupun karena ekspansi perusahaan. Jadi, di satu sisi, lowongan itu mungkin telah dikosongkan karena siapa pun yang menempatinya telah dipromosikan di dalam organisasi. Skenario lain adalah bahwa orang tersebut telah mengundurkan diri dari perusahaan untuk proposal pekerjaan baru, atau untuk mencari kesempatan kerja lain, atau untuk pensiun. Namun, mungkin juga terjadi bahwa perusahaan sedang dalam proses ekspansi di mana perlu merekrut staf baru. Misalnya, jika sebuah bank membuka cabang baru kantornya, bank tersebut perlu mempekerjakan pekerja untuk melayani di sana. Perlu diketahui bahwa setiap lowongan kerja memiliki profil profesional yang dapat diisi secara optimal. Misalnya, untuk posisi manajemen, perusahaan akan membutuhkan pengalaman beberapa tahun, di samping studi khusus. Cara mengisi lowongan pekerjaan Ada dua cara untuk mengisi lowongan pekerjaan Internal Diusulkan kepada karyawan perusahaan. Misalnya, ketika posisi manajer keuangan menjadi lowong dan diisi oleh mantan manajer keuangan. Sebuah posisi juga dapat diisi dengan mengundang semua karyawan perusahaan untuk berpartisipasi dalam proses evaluasi, atau mereka dapat didorong untuk mengajukan rekomendasi dari orang-orang yang dikenal ini akan memastikan tingkat kepercayaan tertentu. Eksternal Perusahaan berusaha untuk mengisi lowongan melalui proses yang terbuka untuk orang-orang yang saat ini tidak termasuk dalam organisasi. Beberapa tahapan seleksi biasanya dilakukan untuk memilih profesional yang sesuai dengan profil yang diinginkan. Pengangguran friksional dan lowongan pekerjaan Seperti yang kami sebutkan sebelumnya, beberapa pekerjaan dapat menjadi kosong karena orang memutuskan untuk meninggalkan pekerjaan mereka untuk mencari peluang baru. Ini menyiratkan bahwa ada bagian dari pengangguran yang dijelaskan oleh dinamika pasar tenaga kerja itu sendiri, dengan jangka waktu sejak individu secara sukarela meninggalkan pekerjaannya dan sampai ia menemukan pekerjaan baru. Ini dikenal sebagai pengangguran friksional. Untuk kamu para fresh graduate Sekolah Menengah Kejuruan SMK ataupun kuliah yang akan segera terjun ke dunia kerja welcome to the jungle! Dalam mempersiapkan diri untuk berkarier, kamu akan banyak melakukan adaptasi dan penyesuaian. Apalagi dunia kerja adalah saat dimana kamu akan menginjakkan kaki di “dunia yang sebenarnya”. Kalau kamu nggak bisa cepat menyesuaikan diri dan mengikuti industri yang dinamis, siap-siap ketinggalan sama yang bisa gerak cepat. Mengakrabkan diri di dunia kerja pun wajib banget untuk kamu lakukan dari jauh-jauh hari. Bukan, bukan berarti kamu harus maksain cari kerja ketika kamu lagi sibuk sekolah ataupun kuliah. Memahami istilah-istilah yang umum dalam dunia kerja sejak bangku sekolah ataupun kuliah pun udah bisa bikin kamu terlihat profesional bahkan sebelum menginjakkan kaki di dunia kerja. Kalau ngikutin masing-masing industri, sesungguhnya istilah di dunia kerja ada ribuan jumlahnya. Tapi, untuk kamu yang masih pemula, setidaknya kamu harus memahami beberapa istilah penting untuk melamar kerja dan memulai kariermu secara profesional. Kalau besok mau daftar kerja tapi nggak tahu apa itu curriculum vitae, coba pikir-pikir lagi. Kamu yakin siap memasuki dunia kerja? So, di bawah ini adalah daftar istilah paling dasar yang umum digunakan di dunia kerja yang wajib banget hukumnya untuk kamu ketahui dan pahami jauh sebelum kamu memulai perjalanan kariermu. Jangan sampai kamu malu-maluin diri sendiri dengan menanyakan hal-hal ini ke perekrut saat kamu akan melamar kerja! Kamus Lengkap Istilah Dunia Kerja Beban kerja/Workload Sekumpulan tugas yang harus diselesaikan dalam jangka waktu tertentu Company Profile Segala informasi yang menjelaskan mengenai profil perusahaan dengan ringkas. Company profile penting untuk dipelajari calon karyawan sebelum melamar kerja ke suatu perusahaan. Cover letter Surat lamaran pekerjaan alias surat pengantar yang penting disusun saat kamu akan melamar pekerjaan. Isinya mencakup antara lain perkenalan diri, posisi yang ingin dilamar, serta alasan mengapa kamu layak diterima. Cover letter sifatnya sangat penting karena merupakan salah satu etika melamar kerja. Curriculum Vitae CV Berbeda dengan resume, CV cenderung lebih panjang dan detail memuat pengalaman dan kualifikasi kemampuanmu. Fresh Graduate Sebutan untuk pelajar/mahasiswa yang baru lulus. Gaji pokok Gaji dasar seorang karyawan di luar tunjangan. Head Office/Headquarter Kantor pusat suatu perusahaan. Umumnya berlaku pada perusahaan yang memiliki banyak cabang atau manajerial yang terpisah. Karyawan kontrak Karyawan yang bekerja untuk masa yang telah ditentukan, umumnya untuk proyek non-permanen. Jangka waktu kontrak bisa 3 bulan, 6 bulan, atau 1 tahun. Kerja lepas/Freelance Dalam konteks pekerjaan, merupakan istilah untuk bekerja secara bebas tidak terikat kontrak dengan suatu perusahaan. Seorang yang bekerja freelance bisa bekerja untuk beberapa organisasi/perusahaan sekaligus. Orang yang menjalaninya disebut freelancer. Kerja paruh waktu/Part-time work Part-time work adalah bekerja dengan durasi yang kurang dari full-time work. Durasinya tergantung komitmen dan kebutuhan, bisa setengah hari atau hanya bekerja beberapa hari dalam sepekan. Biasanya seseorang menjalani part-time work karena ada kesibukan penting selain pekerjaannya. Misalnya masih sekolah/kuliah, mengurus anak, bekerja di lain tempat, dan lainnya. Kerja penuh/Full-time work Pekerjaan dengan durasi kerja normal, yaitu 8 jam/hari atau 40 jam/minggu. Bekerja full-time umumnya juga berarti wajib untuk bekerja di kantor/tempat kerja tidak remote. Korporasi Badan usaha yang sudah sah dan berbadan hukum. Korporasi biasanya diasosiasikan dengan perusahaan-perusahaan besar. KPI Kepanjangannya Key Performance Indicators. KPI berisi poin-poin yang bisa diukur dan dijadikan patokan penilaian kerja pegawai ataupun indikator hasil kerja divisi/perusahaan. Dengan KPI yang jelas, perusahaan bisa menganalisa apakah pekerja bisa mencapai target dan sejauh mana kinerja mereka sehingga evaluasi yang dilakukan adil serta transparan. Lembur Waktu kerja yang melebihi jam kerja penuh 8 jam/hari atau 40 jam per minggu. Magang/Internship Kegiatan magang, bisa secara formal dari kampus atau atas inisiatif sendiri untuk menambah pengalaman. Management Trainee MT Karyawan yang direkrut perusahaan untuk kemudian diberikan pelatihan secara intensif. Proses rekrutmen MT berbeda dengan rekrutmen biasa karena karyawan MT merupakan program khusus untuk membidik SDM yang akan mengisi posisi-posisi manajerial dan membekalinya dengan ilmu dan kemampuan yang dibutuhkan sejak dini. Meeting Minutes Catatan mengenai isi rapat yang biasanya dibagikan ke pihak terkait. Jadi tiap kali rapat, perlu dibuat meeting minutes. Memorandum of Understanding MoU surat yang berisi perjanjian kerja sama dengan pihak lain beserta rincian kerja sama yang dilakukan. Outsourcing Pemakaian tenaga kerja dari luar perusahaan non-pegawai untuk menjalankan tugas atau proyek tertentu. Karyawan outsourcing biasanya tidak terpatok dengan industri atau jenjang karier tertentu. Person in Charge PIC Orang yang bertanggung jawab dalam satu tugas atau proyek tertentu. Portofolio Kumpulan dokumen dan tulisan yang tersusun secara rapi dan menarik. Jadi, portofolio merupakan laporan lengkap dari suatu dokumen dan hasil karya secara menyeluruh dari aktivitas seseorang yang dilakukan. Portofolio umumnya dibutuhkan untuk melamar pekerjaan, terutama untuk profesi yang banyak berkaitan dengan hal-hal teknis seperti desain, jurnalistik, dan programming. Probation Masa di mana pekerja baru masuk ke suatu perusahaan dan belum diangkat menjadi karyawan. Pada masa percobaan itulah ia akan dievaluasi. Kisaran masa percobaan ini beragam di perusahaan, ada yang 3 bulan, 6 bulan, setahun, bahkan lebih. Jika kinerja pekerja dianggap belum memenuhi harapan, maka masa percobaan bisa diperpanjang atau bahkan masa kerjanya tidak diperpanjang. Promosi Istilah untuk proses menaikkan jabatan seorang karyawan. Promosi bisa dilakukan ketika kinerja karyawan melebihi ekspektasi atau terus meningkat. Remote working Bekerja dari jarak jauh. Biasanya dilakukan oleh para freelancer yang bekerja dari rumah, kafe, atau memang berdomisili jauh dari kantor atau karyawan yang sedang bekerjadi luar area kantor mobile. Resume Dokumen berisi rangkuman data diri, kemampuan, dan pengalaman diri kamu. Karena namanya rangkuman, jadi mesti serba singkat. Self-employment Orang yang bekerja untuk dirinya sendiri, bukan menjadi pegawai orang lain. Seseorang yang self-employed bisa jadi seorang wirausahawan dan bisa juga profesional diluar kewirausahaan, misalnya fotografer dan penulis. Standard Operational Procedure SOP Merupakan istilah untuk pakem pengerjaan suatu hal/tindakan di perusahaan. Tiap perusahaan/divisi/proyek bisa memiliki SOP yang berbeda. Prosedur tersebut wajib diikuti oleh seluruh pekerja, bila tidak dianggap sebagai pelanggaran. Start-up Usaha rintisan atau tergolong baru, yang biasanya berbasis teknologi atau memanfaatkan teknologi dan berorientasi pada jasa. Skalanya pun terbilang lebih kecil dari korporasi. Surat kontrak kerja Surat yang berisikan hak dan kewajiban masing-masing pihak perusahaan dan karyawan selama ikatan kerja berlangsung. Surat Peringatan SP Teguran resmi dari perusahaan kepada karyawannya apabila mereka melanggar aturan. Umumnya SP memiliki ketentuan, misalnya jika terkena SP sebanyak 3 kali maka akan diberhentikan/diskors dari pekerjaan. Tunjangan Hak karyawan untuk memperoleh tambahan penghasilan, biasanya diberikan menjelang hari raya Tunjangan Hari Raya/THR. THR diberikan 1 kali dalam setahun dan umumnya besarnya mencapai 1 kali gaji pokok. Apabila tidak berstatus karyawan atau belum bekerja selama setahun, maka THR yang diberikan tergantung kebijakan perusahaan. UMKM Singkatan dari Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah. Meskipun sama-sama berskala kecil, UMKM berbeda dengan startup karena UMKM lebih mengandalkan produk. Uraian pekerjaan/Job description Susunan tugas, wewenang, dan tanggung jawab yang diemban oleh seseorang dalam profesi tertentu. Walk-in interview Wawancara yang dilakukan tanpa seleksi/ditentukan sebelumnya. Bagi yang berminat melamar bisa langsung datang dan melakukan wawancara. Wirausaha/Entrepreneurship Bidang yang digeluti oleh seorang wirausahawan. Wirausahawan/Entrepreneur Orang yang menekuni bisnis wirausaha. Sementara entrepreneurship adalah adalah bidang yang digeluti yaitu kewirausahaan.