Tujuan Perencanaan Karir. Seorang pekerja yang telah menentukan perencanaan karir bisa membuat mereka yakin akan tujuan-tujuan yang ingin dicapai untuk karir mereka dalam sebuah perusahaan. Mereka yang melakukan perencanaan karir juga dapat dianggap serius dan akan memiliki value dalam bidang yang diminati. Meningkatkan disiplin kerja adalah sebuah proses yang perlu dilakukan agar kariermu sukses. Oleh karena itu, wajar apabila ada banyak tantangan dan kegagalan selama proses. Sayangnya, banyak orang yang langsung menyerah ketika menemukan kegagalan. Menurut Entrepreneur, sebaiknya yang kamu lakukan adalah memaafkan diri sendiri. 6. Apa yang Ingin Dicapai? Apapun bisnis yang akan didirikan nanti, kamu wajib memiliki tujuan yang jelas atas bisnis tersebut. Hal ini akan sangat berhubungan dengan bidang atau jenis bisnis yang akan dijalankan. Sebab kamu bisa menentukan pencapaian yang diinginkan pada masa yang akan datang. Lakukan tindakan nyata. Target hanya akan jadi sekedar mimpi jika tidak ada tindakan nyata yang diambil. Cara terbaik adalah dengan kerja keras dan komitmen untuk meraihnya. Jika dalam meraih target Anda perlu mengasah keterampilan, maka carilah jalan untuk belajar. Jika Anda harus lembur demi pekerjaan, lakukanlah tanpa mengeluh. Tujuan karir adalah tujuan-tujuan spesifik yang ingin dicapai dalam karir Anda. Tujuan karir harus dapat diukur dan spesifik sehingga Anda dapat mengevaluasi apakah tujuan tersebut telah tercapai. Membangun Tujuan Karir yang Jelas Untuk membangun tujuan karir yang jelas, Anda perlu mempertimbangkan visi karir Anda. Pertimbangkan tujuan-tujuan Yang pertama harus diketahui untuk menetapkan tujuan karir yang dapat dicapai adalah tujuan itu harus cerdas. Anda tidak hanya menetapkan tujuan karir karena rekan melakukannya. Anda juga tidak boleh menetapkan karir hanya demi tujuan karena tidak ingin merasa ditinggalkan. Menuliskan tujuan. Menulis jauh lebih baik daripada ingatan yang paling 1. Selalu membuka semua kesempatan yang menantang, meski tidak benar-benar memahami cara mengeksekusinya. 2. Pastikan memiliki tujuan yang ingin dicapai. 3. Merefleksikan setiap tujuan tersebut terus-menerus. 4. Selalu mencari cara untuk menyelesaikan masalah di dalam kelompok kerjanya. 5. bahwa karir pengembangan individu dalam jabatan dapat dicapai selama masa kerja. Perencanaan karir adalah sebuah proses dimana seorang individu menyeleksi tujuan dan jenjang karir masing-masing (Rivai, 2004). Kunartinah (2003) menyatakan bahwa memandang karir sebagai rangkaian promosi untuk memperoleh pekerjaan serta tangung jawab yang lebih “merencanakan dan memilih karir yang sesuai dengan diri adalah suatu hal yang penting, karena karir seseorang akan menentukan berbagai segi kehidupannya”. Selanjutnya Puspita (2010:89) menyatakan ”perencanaan karir merupakan salah satu aspek yang penting dalam perkembangan karir individu”. Kecakapan dalam mengambil 2. Ekspektasi berlebihan. Saat baru memulai mencari kerja, biasanya fresh graduate memiliki posisi ideal atau pekerjaan impian yang ingin dicapai.. Meskipun kamu mendapatkan gelar dan nilai yang bagus, tapi dengan kurangnya pengalaman dan sedikitnya koneksi, tidak realistis jika ingin langsung diterima di pekerjaan impian. VLkc.